让人才既振得起翅膀又施得开拳脚
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目前,我国人才资源总量已达1.75亿人,人才资源规模、科技人力资源以及研发人员数量等指标居全球首位。2021年,我国全球创新指数排名已从2012年的第34位快速上升到第12位……在实现中国梦“关键一程”上,人才对党和人民事业发展的支撑作用前所未有,中华大地正成为各类人才大有可为、大有作为的热土。(《光明日报》) 千秋基业,人才为先。办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。近年来,各地各部门在人才体制机制改革上做足了“功课”,但也要清醒地看到,我们人才工作同新形势新任务还有不少不适应的地方,制约人才发展的体制机制障碍仍然存在,必须加大改革力度,优化人才政策,进一步做好育才、引才和用才工作,让不同专业特长、不同职业岗位、不同能力水平的各方面人才各得其所、各展其长,既振得起翅膀,又施得开拳脚,为推进高质量发展提供澎湃动力。 铺好路子,夯实“育才”根基。“十年树木、百年树人。”“坐而论道”选不出人才,“论资排辈”熬不出人才。既要立足于新时代发展的需要,积极吸收思想先进分子特别是海内外的青年人才充实到国家建设当中来,又要加强面向世界科技前沿、国家重大需求、经济主战场等方向的人才培养力度,让各个领域的“卧龙凤雏”在生产实践中得到锻炼、脱颖而出。 选好苗子,把握“引才”关键。“栽好梧桐树,引得凤凰来。”人才引进不能靠简单砸钱砸物,更不能趋向内耗式、同质化、低层次竞争。要善于推出优惠力度大、发展前景广、含金量高的人才政策,做好各项服务,营造和谐、自由、开放、平等的发展氛围,竭力为人才提供充分成长的沃土,让人才感到生活待遇放心、工作环境舒心、干事平台顺心。 搭好台子,抓牢“用才”根本。“水不激不跃,人不激不奋。”科学有效的激励机制可以激发人才最大的潜能。要建立评先评优、考核奖励、关心关爱、提拔晋升等正向激励体系,落实人才保障政策,提高各类人才待遇,打造干事创业、营造安居乐业、创造建功立业的环境,打造忠诚、干净、担当的高素质人才队伍,确保人才留得住、干得好,让后备力量看到希望,增强和保持工作主动性和创造性。 |